Nos engagements

#QSE

La qualité au cœur de nos réalisations : nos certifications

Chez Cegelec Orléans, nous croyons fermement que la qualité repose sur une dynamique d’évolution constante. Conscients que les défis d’aujourd’hui ne seront pas ceux de demain, nous refusons de vivre sur nos acquis. Ainsi, nous nous engageons dans une démarche proactive de remise en question de nos modèles, de nos pratiques et de nos processus afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients et aux enjeux du génie électrique.

Cette démarche s’appuie sur le cycle d’amélioration continue (PDCA : Plan, Do, Check, Act), qui nous permet d’identifier les axes d’amélioration, d’expérimenter de nouvelles solutions, de mesurer leur efficacité et de les intégrer durablement dans nos méthodes de travail.

Par ailleurs, nous investissons activement dans le développement des compétences de nos équipes. Grâce à des partenariats avec des organismes reconnus tels que SOCOTEC et à l’expertise de notre référente QSE, nous veillons à former nos collaborateurs aux meilleures pratiques et aux normes les plus exigeantes : ISO 9001-14001-45001.

Ce travail collectif et collaboratif garantit la qualité et la fiabilité de nos prestations, aujourd’hui comme demain. Voici la liste de nos certifications :

Sécurité et prévention : 

Notre priorité est d’assurer la sécurité de nos collaborateurs sur nos chantiers pour atteindre notre objectif de « zéro accident ». Nous plaçons ainsi la perception du risque au cœur de notre culture sécurité au travers de multiples sensibilisations pour amener les équipes à anticiper les événements et à appliquer les mesures de prévention en conséquence. Des visites chantiers sont régulièrement organisées, au même titre que des réunions mensuelles à thème, pour échanger sur les bonnes pratiques mises en place pour un environnement de travail sécurisé.

Nous informons et sensibilisons chaque nouvel arrivant sur un chantier sur les risques généraux et ceux spécifiques liés au déroulement des travaux. Nous avons notamment installé un espace dédié à la sécurité et à la prévention dans nos locaux pour renforcer l’accueil sécurité en mettant les nouveaux arrivants en situation concrète d’intervention, pour leur permettre une meilleure prise de conscience des différents risques et donc de mieux intégrer les process de prévention et de sécurité. Nous formons également nos salariés aux risques relatifs à notre activité, par exemple :

• Habilitation électrique
• Le montage, la vérification et l’utilisation d’échafaudages
• Le secourisme et la manipulation d’extincteur

Environnement :

Cegelec Orléans s’inscrit pleinement dans l’ambition environnementale du groupe VINCI, à savoir : agir pour le climat, optimiser les ressources grâce à l’économie circulaire, préserver les milieux naturels.

Pour atteindre ces engagements, nous avons mis en place différents actions :

• Installation de bornes IRVE et achat de véhicules électriques,
• Formation éco-conduite auprès des conducteurs de véhicules thermiques pour diminuer leur consommation de carburant,
• Installation de trois ruches sur notre terrain, un salarié passionné d’apiculture mène des sensibilisations auprès de nos équipes et distribue les pots de miel récolté,
• Installation d’hôtels à biodiversité, pour abriter des chauves-souris par exemple,
• Partenariat avec le réseau Envie, pour collecter et valoriser nos déchets, répondant ainsi aux enjeux de l’économie circulaire,
• Partage de notre ambition environnementale avec nos collaborateurs via des sessions de sensibilisation, ateliers et échanges de bonnes pratiques pour diminuer notre empreinte carbone,
• Organisation d’une journée environnement avec l’association « Je nettoie ma Loire », visite du site de Paprec, acteur majeur de la gestion des déchets en France.
• etc.

Cegelec Orléans a implémenté diverses procédures pour assurer le suivi de sa démarche environnementale. Dès l’appel d’offre, nous calculons le bilan carbone du chantier via un logiciel et proposons des solutions adaptées à chaque projet. Nos certifications ISO garantissent d’ailleurs la mise en place d’un système de management intégré et notre conformité aux référentiels, plaçant notre entreprise comme moteur des enjeux sociétaux d’aujourd’hui et de demain.

#RSE

Ethique et transparence :

Nous favorisons la transparence dans nos échanges et nos décisions. En ce sens, tous nos collaborateurs s’engagent à travers une charte éthique visant à prévenir toute forme de corruption ou de pratiques frauduleuses.

Inclusion :

Diversité :

Notre culture repose sur la richesse des parcours et la diversité des origines. Nous nous engageons fermement contre toute forme de discrimination, que ce soit lors du recrutement, dans les relations de travail ou dans les parcours de carrière.
La représentation des femmes dans nos effectifs reste encore limitée. En ce sens, nous œuvrons activement pour mieux faire connaître nos métiers auprès des femmes et les inciter à nous rejoindre. Par exemple, nous nous rendons régulièrement dans les établissements scolaires pour faire connaître nos métiers et susciter des vocations.

Insertion sociale :

Cegelec Orléans fait appel à ViE (VINCI insertion emploi), entreprise sociale créée par VINCI qui conçoit et déploie des dispositifs sur-mesure en faveur de l’employabilité des publics éloignés de l’emploi. En ce sens, nous accompagnons et donnons du travail sur nos chantier aux personnes en situation d’insertion, sécurisant ainsi des parcours professionnels durables. Nous travaillons également avec Respire, entreprise d’insertion qui propose des compétences en gestion urbaine de proximité (nettoyage et ménage, propreté urbaine, collecte, entretien des espaces naturels et des espaces verts).

Insertion des personnes en situation de handicap :

Cegelec Orléans est pleinement actrice de sa démarche de maintien dans l’emploi des salariés classés inaptes et de recrutement de personnes en situation de handicap. Notre accompagnement par l’association Trajeo’h du Groupe VINCI et l’Agefiph nous permet de trouver des solutions adaptées pour chaque collaborateur et ainsi garantir leur employabilité. L’ensemble de nos offres d’emploi est également ouvert aux personnes en situation de handicap.

Solidarité :

Chaque octobre, nos collaborateurs participent aux courses et aux marches La Parisienne et Les Foulées Roses au profit de la lutte contre le cancer du sein.